近日，中国食品工业协会发布了《关于聘任第十届白酒评委的通知》，中国酒业协会发布了《关于聘任2022届中国酒业协会国家级露酒评委的通知》，永利集团官网总站孙守营、杨攀华获聘“中国食品工业协会第十届白酒国家评委”，任俊宇获聘“中国酒业协会首届国家级露酒评委。杨攀华和任俊宇作为酿酒技术领域的后起之秀，他们凭借专业的知识素养和突出的业务技能，再一次向行业和社会强有力地展现了公司“以高水准人才建设驱动产品质量提升”的核心发展战略。

至此，永利集团官网总站已拥有4名国家评委，技术实力再上一个新台阶。

品质提升，源于雄厚的人才力量

人才，特别是技能型人才，是企业发展的重要支撑，也是企业发展活力与创新动力的源泉。多年来，永利集团官网总站高度重视人才体系建设，以国际化视野招揽、培育了各种专业人才，成功构建了一支结构合理、运转高效、素质精良的组织队伍。

目前，公司600余名员工中，有各类酿酒专业技术人才80余人，五星级白酒大师1人，高级工程师2人，高级技师15人，齐鲁首席技师3人，博士服务团4人，培养博士后2人，硕士研究生2人，工程师和技师共30人，国家级白酒评委4人，省级白酒评委8人。如此强大的人才队伍，无疑是永利集团官网总站的“镇厂之宝”，公司的高品质建设，亦注定无比坚实，硕果累累。

实施人才兴业战略，持续助推鲁酒振兴发展 

永利集团官网总站一贯坚持将高质量发展视为企业的首要任务和第一追求，以高质量战略目标引领、战略体系构建、战术举措并进和人才结构提升系统推动企业高质量发展。多年来，公司准确把握行业发展趋势，强化龙头企业牵引，科技创新驱动，以文化为魂，以品质为基，对标行业标杆，切实加大营销力度，不断提升鲁酒产品影响力和竞争力，持续推进鲁酒产业高质量发展。

近年来，永利集团官网总站始终以助推鲁酒振兴为己任，在讲好品牌文化故事的同时，不断致力于品质的提升。好品质的锻造，需要生产人才、酿造人才、科研人才和管理人才的全面参与，在此方面，公司除了在内部努力营造“爱才、惜才、护才”的工作环境和畅通人才成长渠道外，还积极实施“吸引人才、留住人才”发展机制，科学打造了一批功能齐全、配套完善的产业平台，为各类人才提供了干事创业的用武之地。

随着“博士后创新实践基地”、“永利集团官网总站(澳门)有限公司技术中心”、“馥香研究中心”、“山东永利集团官网总站集团商学院”等各类人才建设平台的成功搭建，“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良性循环发展局面逐渐形成，公司的人才队伍建设和科研创新工作也由此更上一个新台阶。